OKUTA（さいたま市）が出戻り社員への再転職支度金制度を開始、勤続３年以上の社員が再入社した際に２５万円もしくは前職月額給与の７０％を支給

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株式会社OKUTA（オクタ、さいたま市大宮区）は５月１日、新たな福利厚生制度として、勤続３年以上の社員が再入社した際に２５万円もしくは前職月額給与の７０％を支度金として支給する「おかえり感謝支度金」制度を開始しました。

OKUTAでは、社員のワークライフバランスの充実や働きやすい環境づくりを目指し、様々な働き方改革や福利厚生の制度導入を行なっています。

退職した社員の再入社にも前向きで、２０１３年からは、退職後２年以内に再入社した場合、原則退職前の役職・ポジションで復職ができる「出戻り手形」制度を設けています。

今回はさらに、入社時に再転職の支度金を支給する「おかえり感謝支度金」制度を新設しました。

OKUTAは１９９２年１月の設立（創業は１９９１年）。

高品質・高性能で健康と環境を配慮した住宅デザインリフォーム・長期優良住宅推進モデル事業対応戸建住宅・マンション（LOHAS studio）、水まわりに特化したリフォーム（Handyman）、新築（LOHASTA home）、不動産仲介（OKUTA不動産）、オリジナル建材開発販売、自然エネルギー機器（太陽光発電、太陽熱温水等）販売（OK-DEPOT）などを手がけています。

社員数は約３００名で、売上高は７６億２００万円（２０２２年９月度連結決算）。